主軸“三原色”班組傳幫帶 ——新老交融，傳承匠心

主軸“三原色”班組秉持著老帶新的傳幫帶思想，同時為了發(fā)揚我們中華民族傳統(tǒng)的尊師重道理念，形成了“拜師”+“授業(yè)”的傳幫帶模式，旨在助力新員工更快熟悉工作、融入公司部門集體，并讓新員工理解老師對自己職業(yè)發(fā)展的重要性，在把握前進方向、快速成長的過程中尊重老師、理解老師，最終自己也能成為一名合格的老師，將部門的文化傳承下去。

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一直以來，在主軸“三原色”班組，技藝傳承不是簡單的經(jīng)驗復(fù)制，而是一個系統(tǒng)化的培養(yǎng)工程。班組建立了完善的“師徒結(jié)對”制度，為每一位新入職的技術(shù)人員配備經(jīng)驗豐富的指導(dǎo)老師，制定個性化的成長路徑。

理論學(xué)習(xí)與現(xiàn)場實踐在這里緊密結(jié)合。老一代技術(shù)人員將數(shù)十年積累的操作要領(lǐng)、工藝參數(shù)調(diào)整心得、故障診斷經(jīng)驗等隱性知識，通過標準化作業(yè)指導(dǎo)、案例教學(xué)、協(xié)同操作等方式，系統(tǒng)傳授給年輕一代。在精密主軸的磨削、裝配、檢測等關(guān)鍵工序旁，常能看到師徒并肩工作的場景：一方細致講解，一方專注記錄；一方示范標準動作，一方反復(fù)練習(xí)改進。

這種傳承不僅發(fā)生在車間現(xiàn)場，還延伸至班組的技術(shù)研討會、質(zhì)量分析會和專題攻關(guān)活動中。老師傅們將曾經(jīng)遇到的技術(shù)難題、解決思路和反思總結(jié)毫無保留地分享，幫助年輕人縮短成長周期，避免重復(fù)探索。正是這種開放、系統(tǒng)的傳承文化，使班組的核心技術(shù)得以完整保留和持續(xù)發(fā)展，極大縮短年輕技術(shù)人員的獨立上崗時間。

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主軸“三原色”班組卓有成效的傳幫帶，最終體現(xiàn)為團隊戰(zhàn)斗力的提升和個人價值的實現(xiàn)，并轉(zhuǎn)化為實在的卓越績效。

在傳承中成長起來的技術(shù)力量，成為攻克生產(chǎn)難題、滿足客戶高標準要求的主力軍。班組承擔的高速電主軸、精密數(shù)控機床主軸等高端產(chǎn)品的質(zhì)量指標持續(xù)提升，市場競爭力顯著增強。多項由班組自主研發(fā)的工藝改進，提高了材料利用率，降低了能耗，取得了良好的經(jīng)濟效益。

更重要的是，一種“傳承、協(xié)作、共進”的班組文化深入人心。團隊成員之間不僅是同事，更是相互學(xué)習(xí)、共同進步的伙伴，這種文化極大地增強了班組的凝聚力和歸屬感。

以小見大，在邁向制造強國的征程中，正是無數(shù)個像我們這樣的基層班組，以匠心傳承匠心，以智慧點亮智慧，匯聚成了推動中國制造不斷向前的磅礴力量。

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通訊員：趙友才